Tu nómina explica cómo se pasa del sueldo bruto que pactaste al neto que llega a tu cuenta. La diferencia son dos descuentos: tus cotizaciones a la Seguridad Social (un 6,50 % de tu base en un contrato indefinido en 2026) y la retención del IRPF, que es un adelanto de tu declaración de la renta.
Bruto, neto y las partes de la nómina
El bruto es lo que te paga la empresa antes de descuentos; el neto («líquido total a percibir») es lo que te ingresan. El recibo de salarios tiene un modelo oficial con cinco bloques:
- Encabezado: datos de la empresa y tuyos (NIF, número de la Seguridad Social, grupo profesional, grupo de cotización, antigüedad) y el periodo liquidado.
- Devengos: lo que cobras. Percepciones salariales (salario base, complementos, horas extra, pagas extra) y no salariales (dietas, kilometraje, indemnizaciones), que compensan gastos y, dentro de ciertos límites, no cotizan ni tributan.
- Deducciones: tus cotizaciones, la retención de IRPF y, si los hay, anticipos.
- Líquido a percibir: devengos menos deducciones.
- Bases de cotización: al pie, las cantidades sobre las que se calculan cotizaciones y retención, y lo que aporta la empresa.
Las cotizaciones a la Seguridad Social
Tus cotizaciones financian tu futura pensión, las bajas y el paro. No se calculan sobre lo que cobras ese mes, sino sobre tu base de cotización: tu sueldo mensual más la parte proporcional de las pagas extra. Tipos a cargo del trabajador en 2026:
| Concepto | Contrato indefinido | Duración determinada |
|---|---|---|
| Contingencias comunes | 4,70 % | 4,70 % |
| Desempleo | 1,55 % | 1,60 % |
| Formación profesional | 0,10 % | 0,10 % |
| Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) | 0,15 % | 0,15 % |
| Total | 6,50 % | 6,55 % |
Algunos contratos temporales, como los de sustitución, cotizan por desempleo igual que un indefinido. El MEI, destinado a reforzar las pensiones, es del 0,90 % en 2026 y a ti te toca el 0,15 %. Las horas extra cotizan aparte y hay un tope: la base máxima de 2026 es de 5.101,20 € al mes.
La empresa paga encima su parte, mucho mayor: en un indefinido, el 30,65 % de tu base más la cotización por accidentes de trabajo, que depende de la actividad. No sale de tu sueldo, pero aparece al pie de la nómina.
La retención de IRPF
La retención es un porcentaje de tu bruto que la empresa ingresa en Hacienda a cuenta de tu IRPF. Depende sobre todo de tu sueldo anual previsto, tu situación personal y familiar (hijos, ascendientes a cargo, discapacidad) y tu tipo de contrato y su duración.
La retención no es lo que pagas de IRPF: es un adelanto. El impuesto real se calcula en la declaración de la renta del año siguiente: si te retuvieron de más, te devuelven la diferencia; si fue de menos, pagas lo que falte.
Tus datos se los das a la empresa con el modelo 145, y si cambian (por ejemplo, tienes un hijo) tienes 10 días para comunicarlo. Si no lo entregas, la empresa calcula sin tus circunstancias y puede retenerte de más. Si te suben el sueldo o te prorrogan el contrato, recalcula el porcentaje.
También puedes pedir que te retengan más, algo útil si tienes dos pagadores o no quieres sustos en la renta. El 145 no tiene una casilla para eso: se pide por escrito a la empresa, que debe aplicarlo si lo solicitas al menos cinco días antes de que prepare las nóminas. El nuevo tipo se mantiene como mínimo hasta final de año.
Pagas extra: prorrateadas o no
El Estatuto de los Trabajadores te da derecho a dos pagas extra al año: una en Navidad y otra en el mes que fije el convenio, que también puede acordar prorratearlas en las doce nóminas. Con 14 pagas cobras menos cada mes, pero casi el doble en los meses de paga extra; con 12 pagas prorrateadas, cada nómina es más alta y no hay meses extra. Al año, el neto es el mismo.
Aunque cobres en 14 pagas, cotizas cada mes por la prorrata de las extra (por eso tu base es mayor que tu sueldo), así que en la paga extra solo te descuentan el IRPF. Si entras a mitad de año, tu primera paga extra será proporcional al tiempo trabajado.
Ejemplo: de bruto a neto
Lucía, 24 años, firma su primer contrato indefinido: 21.840 € brutos al año en 14 pagas de 1.560 € (las extra, en junio y diciembre). Su base de cotización es 21.840 / 12 = 1.820 €: su sueldo más 260 € de prorrata. Suponemos, solo como ejemplo, una retención del 11 %; la tuya dependerá de tu caso, y puedes estimarla con la calculadora de retenciones de la Agencia Tributaria.
| Concepto | Mes normal | Junio y diciembre |
|---|---|---|
| Devengos (sueldo y paga extra) | 1.560,00 € | 3.120,00 € |
| Seguridad Social (6,50 % de 1.820 €) | −118,30 € | −118,30 € |
| IRPF (11 %, supuesto) | −171,60 € | −343,20 € |
| Líquido a percibir | 1.270,10 € | 2.658,50 € |
Esos 118,30 € se desglosan en 85,54 € de contingencias comunes, 28,21 € de desempleo, 1,82 € de formación profesional y 2,73 € de MEI. Al año, Lucía cobra 18.018 € netos: 12 nóminas de 1.270,10 € y dos pagas extra netas de 1.388,40 €. Con las pagas prorrateadas cobraría 1.820 € brutos y 1.501,50 € netos al mes, que suman lo mismo.
Qué revisar cada mes
- Que la categoría, el grupo de cotización y la antigüedad coincidan con tu contrato.
- Que los días liquidados cuadren, sobre todo el primer mes.
- Que el salario base y los pluses no bajen de las tablas de tu convenio.
- Que aparezcan pagadas las horas extra o complementarias que hiciste.
- Que la base de cotización incluya la prorrata de las pagas extra.
- Que el porcentaje de IRPF cambie si comunicas cambios en el 145.
Al empezar, pide tu informe de vida laboral en la web de la Seguridad Social y comprueba la fecha de alta, el tipo de contrato y la jornada: es lo que contará para tu paro y tu pensión.
Qué hacer con tu primer sueldo
- Reparte tu sueldo con una versión de la regla 50/30/20.
- Programa una transferencia de ahorro automática el día que cobras.
- Antes de invertir, empieza tu fondo de emergencia en un sitio seguro y disponible, como una cuenta remunerada.
- Con 14 pagas, decide antes de cobrarlas qué parte de cada extra irá al ahorro.
Preguntas frecuentes
¿Por qué mi primera nómina es más baja de lo que esperaba?
Normalmente no es un error. Si entraste a mitad de mes, solo cobras los días trabajados. Y con 14 pagas tu sueldo mensual es el bruto anual entre 14, no entre 12, antes de cotizaciones y retención. Si algo no cuadra con tu contrato, pregunta a la empresa.
¿Si cobro el salario mínimo tengo que pagar IRPF?
En 2026 el salario mínimo es de 1.221 € al mes en 14 pagas (17.094 € al año). El Real Decreto-ley 5/2026 creó una deducción de 590,89 € para quien gane hasta esa cifra, que baja hasta desaparecer a los 20.048,45 €, si no tienes otras rentas de más de 6.500 €. Así no pagas IRPF por ese sueldo, pero se aplica en la declaración: si te retienen algo en la nómina, lo recuperas al presentar la renta de 2026, en 2027.
¿Qué pasa si la empresa me paga tarde?
El Estatuto de los Trabajadores obliga a pagar el salario puntualmente, en la fecha y el lugar pactados. Si se retrasa, la empresa te debe un interés por mora del 10 % de lo adeudado. Reclámalo por escrito y, si no paga, por la vía laboral (conciliación y, si hace falta, demanda), con ayuda de un sindicato o un abogado laboralista.
¿Tengo que hacer la declaración de la renta con mi primer trabajo?
Depende de cuánto ganes en el año y de cuántos pagadores hayas tenido. Aunque no estés obligado, a menudo te conviene presentarla: si te retuvieron más de lo que te toca pagar, Hacienda solo te devuelve la diferencia si la presentas. Lo explicamos paso a paso en la guía de la declaración de la renta.
Fuentes: Seguridad Social: bases y tipos de cotización 2026, Real Decreto 126/2026 (SMI), Agencia Tributaria: Real Decreto-ley 5/2026, Estatuto de los Trabajadores.
